在某些情况下，35岁确实可以被视为职场人的一道坎。在一些行业和职位中，年龄歧视是存在的，招聘要求中可能会明确限制年龄在35岁以下，这使得许多年龄超过35岁的求职者被排除在外。 此外，随着年龄的增长，职场人可能会面临家庭责任和照顾年迈父母等责任，这可能会对工作产生一定的干扰和影响。因此，一些雇主可能更倾向于招聘年轻的员工，因为他们通常更有灵活性、适应能力和责任心。 然而，这并不意味着所有职场人在35岁时都会面临困境或无法找到工作。事实上，许多人在整个职业生涯中都能够取得成功和进步，无论是在技术、管理、领导或其他领域。 对于那些在35岁左右遇到职场瓶颈的人，建议寻求职业咨询或寻求新的技能和经验，以保持竞争力和吸引力。同时，也需要关注行业趋势和市场需求，以便更好地适应变化并找到适合自己的职业发展方向。