每周工作48小时是否违法，要根据具体情况判断。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 因此，如果用人单位安排劳动者每天工作8小时，每周工作48小时，但未经工会和劳动者协商或超出了法定延长工作时间限制，就可能触及劳动法的规定。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果每周工作48小时没有保证劳动者至少休息一日，也是不合法的。 至于前两年某公司因单休被举报罚款的情况，可能是由于该公司的加班费及调休制度并未符合劳动法的规定。根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。如果用人单位未支付相应的加班费或未安排调休，就可能违反了劳动法的规定。 综上所述，每周工作48小时是否违法要根据具体情况判断。如果用人单位安排的工作时间超出了法定范围或未支付相应的加班费及调休，就可能违反了劳动法的规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。