企业招聘接近退休年龄的员工，而社保只交了六七年，可能会面临以下风险： 1. **工龄补偿风险**：员工达到退休年龄时，企业可能无法再支付其工龄补偿金或其他福利。 2. **社保未缴足风险**：由于该员工社保只交了六七年，如果企业继续为其缴纳社保，可能会面临补缴社保的请求，这会增加企业的社保缴纳成本。 3. **工伤保险风险**：如果员工在工作中发生意外，由于其社保缴纳年限较短，可能无法享受工伤保险待遇，企业可能需要承担相应的费用。 4. **加班风险**：对于年龄较大的员工，企业可能需要控制其加班时间，以避免因过度劳累而引发健康问题。 5. **合同到期风险**：如果合同到期后员工不再续签，企业可能需要重新招聘员工，这会增加企业的招聘和培训成本。 因此，企业在招聘接近退休年龄的员工时，需要充分考虑上述风险，并采取相应的措施来降低风险。例如，可以与员工签订短期合同，加强员工健康管理，以及为员工购买商业保险等。