第一，检查所投递简历的求职意向，是否在突出位置显示，一目了然，检查是否有放置个人形象照，给 HR 直观视觉感，检查简历是否规范，有明显的字体不统一，颜色不统一，格式错误等明显现象，这些都会让 HR 在极短审阅简历的时候，第一时间淘汰掉，认为态度或者能力有一定的缺陷。 第二，检查投递的岗位和自己所投简历的匹配性，比如求职意向是否和岗位相符，是否每一版所投递简历专门根据所投递岗位进行过修改，针对岗位表现出自己的优势。 第三，投递简历的时间，一般在工作日上午或者下午两点半到四点半之间，看似是一键发送的动作，但是其实需要自身认真对待，负责任对待，才能收获好的结果。