休产假期间，职工仍然**有权享受当年的带薪年休假**。 根据中国现行的劳动法规，产假是女性职工因生育而依法享有的假期，而带薪年休假则是职工连续工作一定时间后每年享有的法定假期。两者互不影响，女职工休完产假后，依然可以按照《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪年休假。 需要注意的是，产假、婚丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期内。这意味着产假期间不会消耗职工的年休假天数，职工在产假结束后仍可按照规定享受相应的年休假。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。 综上所述，如果职工在休产假期间寻找新的工作机会，理论上应当不影响其产假权利的行使，但具体情况还需依据实际的劳动合同和相关法律规定来判定。