在任何成熟行业或者公司都没有一定要做到管理层这种说法。尽管不想做元帅的士兵不是好士兵，但确实有很多人不喜欢，也不想做元帅。而且从实际来讲，怎么可能人人都是元帅呢。 从人力资源职业生涯规划角度来讲，一般要设置双通道职业发展模式，即管理序列和专业序列，这样有管理才能的人可以逐步走上管理岗位，而不喜欢管理，只愿意做好本专业的人也可以在专业通道日趋精进。 最后，由于国内互联网行业有一种不太好的风气，总是想优化35岁+的员工，所以导致走专业序列很容易成为被优化对象，而做到了管理岗则相对要安全一点。但安全不安全归根结底还在于你是否具有相对优势和竞争力，并不在于你是不是管理岗，所以还是提升自身的竞争力为好。