- 经验和技能：随着工作年限的增加，员工通常会积累更多的工作经验和专业技能。这些经验和技能可能使他们在工作中更高效，为公司创造更大的价值。 - 忠诚度和稳定性：工作年长可以反映出员工对公司的忠诚度和稳定性。长期为公司服务的员工可能对公司的文化和业务有更深入的了解，并且在团队中建立了良好的关系。 - 市场行情：在某些行业中，工作年限是衡量员工薪资水平的一个常见标准。类似工作经验的员工在市场上的薪资水平也可能与工作年限相关。 - 激励和保留：根据工作年长涨薪可以作为一种激励措施，鼓励员工在公司长期发展，并提高员工的留存率。