是的，很多企业会通过熟人亲戚介绍的方式来招聘员工。这是因为企业通常更愿意信任自己人，而且熟人亲戚介绍的员工通常有更高的稳定性和可靠性，因为他们可能更加认同企业的文化和价值观。 然而，有时候企业会在一个职位上花费很长时间进行招聘，这可能是由于以下几个原因： 1. 招聘标准过高：有时候企业对于某个职位的招聘标准过高，导致很难找到符合所有要求的人才。这可能是因为该职位需要具备非常专业的技能或者经验，或者是因为企业对于人才的要求过于苛刻。 2. 招聘流程繁琐：有些企业的招聘流程非常繁琐，需要经过多轮面试和评估，才能做出最终的决定。这可能会导致招聘过程花费很长时间，同时也增加了招聘成本。 3. 人才流失严重：有时候企业花费了很多时间和精力招聘到的人才，最后却因为各种原因流失了。这可能是因为企业提供的薪酬福利不够吸引人，或者是因为企业文化和价值观不符合员工的期望。 4. 市场需求变化：有时候市场的需求会发生变化，导致企业对于某个职位的需求发生了变化。这可能会导致企业花费很长时间才能找到符合市场需求的人才。 总之，企业一直在招聘一个职位但迟迟不进人，可能是因为各种原因导致的。但是企业应该尽可能地优化招聘流程和提高招聘效率，以便更快地找到合适的人才。