这种行为是不合理的。 首先，对于应届毕业生来说，回学校参加毕业答辩是必须的流程，这是对毕业生学业成果的检验和认可。如果一个公司不接受或者限制员工回学校参加毕业答辩，那么这个公司可能缺乏对员工个人发展的关注和支持，也可能缺乏对员工职业规划的重视。 其次，公司招聘应届毕业生，应该更加注重员工的潜力和能力，而不是仅仅关注眼前的利益。如果一个公司只考虑自己的利益，而不考虑员工的个人发展，那么这个公司可能不是一个好的工作场所。 因此，对于应届毕业生来说，如果遇到这样的问题，应该坚持自己的原则和权益，同时也可以考虑寻找其他更合适的工作机会。