求职本质上是匹配的过程，第一次找工作和第一百次找工作都是一样的，都是求职者和岗位匹配的过程。 只不过，第一次找工作的岗位相对会初级一些。 既然是匹配，那么就要了解这个岗位对应的匹配条件是什么。首先HR想要找一个适合岗位的人来工作，一些基础的条件HR会把关的，并且对人员进行一些简单的筛选。 所以，面对这种HR的问题，就要站在HR的角度来回答，大体思路就是体现自己个人的优秀素质，包括但不限于：学习能力，职场专业度，工作态度积极等。 针对HR把我不了的专业知识，HR会找业务部门的人来把关，这个时候，需要展现自己的专业度。同样是站在面试官的视角来回答问题，展现自己的专业度。这里不举例了，有一个小建议，能多说属术语的地方，尽量多说术语。这样有助于提高自己的专业度。 希望能够帮到你！ 【欢迎点赞关注，主页有更多求职干货和粉丝福利】