如果遇到工资未支付的问题，可以采取以下步骤： 1. 保留证据：一定要保留所有与工作有关的证据，包括但不限于：工作时间表、工资单、银行交易记录、未支付工资的证明等。如果已经被踢出群聊，可能需要采取其他方式来获取这些证据，比如与领导或人力资源部门的成员进行沟通。 2. 与上级领导或人力资源部门联系：向他们说明情况，并要求他们介入解决这个问题。如果他们对此置之不理，可以向劳动仲裁机构或相关部门投诉。 3. 了解劳动法：需要了解自己所在地的劳动法规，包括工资支付的规定、加班工资的规定等。这样在维权时才能更好地保护自己的权益。 4. 寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。 以上建议仅供参考，建议咨询专业律师获取帮助。另外，如果领导之间出现分伙的情况，可能需要尽快采取行动，以免影响自己的权益。