首先，试用期是雇主和雇员相互了解、协商的过程，雇主通过试用期了解雇员的工作能力、态度等是否符合要求，而雇员也可以通过试用期了解工作环境、工作内容等是否适合自己。在这个过程中，雇主和雇员都有权随时解除合同，但雇主解除合同需要提前三天通知雇员，而雇员解除合同需要提前七天通知雇主。 其次，如果公司仅仅以一句“不符合要求”就将你辞退，而没有明确的考核标准或者事先提出要求，这可能构成违法辞退。违法辞退的情况下，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 最后，你提到的照片、录音、入职信息等证据可以作为你与公司之间存在劳动关系的证据，以及公司违法辞退你的证据。因此，你可以通过仲裁要求公司支付赔偿金。具体的赔偿金额需要根据你工作的时间、公司的规定以及相关法律法规来确定。 总之，如果你认为公司辞退你的方式不合理，你可以通过仲裁维护自己的权益。