根据常规的雇佣实践，雇主通常会提供一些必要的培训，以便员工能够更好地了解公司的业务和操作。这些培训通常被认为是员工工作的一部分，因此不应该向员工收费。 如果面试官在面试过程中没有提到培训费用，那么要求员工支付培训费用可能不太合理。此外，如果培训内容和股东有关，那么这可能涉及到公司的内部事务，也不应该由员工来承担费用。 建议在签署任何合同或支付任何费用之前，仔细阅读合同或协议中的条款，并确保明确了解其中包含的内容和条件。如果觉得费用不合理或者有任何疑问，建议咨询当地的劳动法律顾问或律师来获得更详细的建议和指导。