平台上招聘职位多，适合的也多，但邀请面试的却很少，可能有以下原因： 1. 竞争激烈：同一职位可能有大量的求职者投递，招聘方会根据简历质量和匹配度等筛选出最合适的求职者进行面试。 2. 缺乏亮点：简历中没有突出自己的特点和亮点，或者与招聘要求不够匹配，难以引起招聘方的兴趣。 3. 简历质量不高：如格式不清晰、内容过于简单或冗长等，可能影响招聘方对求职者的判断。 4. 投递方式不对：如在投递时间、方式等方面没有按照招聘要求进行操作，可能会影响招聘方对求职者的评价。 5. 公司规模或知名度不够：一些较小规模或知名度不高的公司在招聘时可能面临较大的竞争压力，导致邀请面试的求职者数量较少。 为了提高面试邀请的机会，建议优化简历质量，突出自身优势和特点，选择正规渠道投递简历，并适当关注公司规模和知名度。同时，耐心等待并积极寻找机会也是必要的。