不建议去中软国际工作的理由可能包括以下几点： 1. **外包性质**：中软国际是一家提供外包服务的企业，员工可能会被派遣到客户公司（如华为）进行项目工作。这种工作性质可能导致员工在客户公司的地位较低，且工作稳定性不如正式员工。 2. **薪资待遇**：有些员工反映，由于工作年限或者市场状况的原因，中软国际给予的薪资待遇可能不如预期，甚至低于行业标准。 3. **工作环境和文化**：外包公司的工作环境和企业文化可能与直接雇佣的公司有所不同，这可能会导致一些不适应。例如，有员工提到需要打卡两次，一次是中软国际的，一次是甲方公司的，这种管理模式可能会让人感到繁琐和不便。 4. **职业发展**：在外包公司工作可能会影响个人的职业发展路径。例如，如果目标是成为华为的正式员工，通过中软国际外包进入可能会比较困难，因为中软国际的HR可能不会因此受到惩罚或有任何损失。 5. **招聘过程透明度**：有求职者反映，中软国际在招聘过程中可能存在信息不透明的情况，如未提前告知培训费用等相关信息，这可能会对求职者造成误导。 6. **工作压力**：外包公司的员工可能会面临较大的工作压力，因为需要满足客户公司的需求和标准，同时还要应对来自中软国际的内部管理。 7. **合同条款**：有些员工可能会对合同中的条款感到不满，例如前期低薪培训期、就业合同的约束等。 综上所述，这些理由可能会影响个人对于是否加入中软国际的决定。然而，每个人的情况都是独特的，建议在做出决定前，仔细考虑自己的职业规划、期望的工作环境以及对待遇的要求等因素。同时，也可以尝试与中软国际的现有员工交流，以获得更多第一手的信息和感受。