应届生身份通常指的是大学毕业生在毕业当年及其接下来的年份内，尚未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的状态。应届生的身份优势主要体现在以下几个方面： 就业政策优势：政府为了促进大学生就业，会出台一系列针对应届生的就业优惠政策，如税收减免、创业扶持、就业指导服务等。 招聘倾向：许多企业和机关单位在招聘时会优先考虑应届生，因为他们通常认为应届生可塑性强，更容易培养和适应企业文化和工作要求。 考试资格：某些国家公务员考试、事业单位招聘考试会专门设立应届生岗位，或者对应届生在年龄、学历等方面给予一定的放宽。 户口优势：在一些城市，应届生可以通过“人才引进”等政策更容易解决户口问题。 心理优势：应届生通常对未来充满期待，拥有较强的学习欲望和适应新环境的能力。 应届生身份的时间长度一般是从毕业之日起算，持续一年左右。例如，2023年毕业的学生，在2023年和2024年都属于应届生身份。不过，不同地区和行业可能会有不同的定义和规定，具体情况需要根据相关政策或招聘要求来确定。