如果公司恶意延迟试用期，可以采取以下措施： 1. 与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司恶意延迟试用期的原因，并表达自己的立场和诉求。如果公司没有合理的解释或者拒绝协商，可以考虑采取其他措施。 2. 保留证据：在采取任何行动之前，确保保留所有与试用期相关的证据和记录，例如：劳动合同、试用期协议、工资单、工作表现评估等。这些证据将有助于证明公司的行为是否合法，以及在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或者恶意延迟试用期，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并在必要时对公司进行处罚或调解。 4. 寻求法律援助：如果公司的行为违反了劳动法规定，或者你的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或者法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。 5. 解除劳动合同：如果公司恶意延迟试用期，且无法通过协商或投诉解决问题，可以考虑解除与公司的劳动合同。在解除劳动合同之前，请确保已经充分了解自己的权利和法律程序。 总之，如果公司恶意延迟试用期，应该采取积极的措施维护自己的权益。同时，建议了解当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。