在软件上沟通时，对于已婚未育的情况，是否需要主动说取决于具体情况。 首先，这取决于工作文化和公司的规定。如果公司或工作文化鼓励员工分享个人情况，那么主动提及已婚未育可能是一个好选择。这可以帮助建立信任和透明度，同时也可以展示个人品质和诚实。 其次，如果面试官或软件上沟通的对象没有主动问及个人情况，那么可能不需要主动提及。在这种情况下，保持沉默可能是更好的选择，因为这可以避免不必要的询问或偏见。 另外，如果已婚未育与工作直接相关，例如需要请假或涉及家庭责任，那么可能需要主动提及。在这种情况下，诚实地沟通家庭情况可以避免误解和不必要的担忧。 总之，在决定是否要主动提及已婚未育的情况时，应该考虑工作文化和公司规定、面试官或沟通对象的态度以及与工作的相关性。最重要的是保持诚实和透明度，同时尊重公司和自己的职业形象。