这一般在传统行业和组织中更为常见。这种薪资结构通常称为“年资制”或“工作年限制度”。这样做的目的是确保员工的薪资公平和可预测性；这种制度有助于保护工人的权益，并确保他们得到合理的薪酬；工作年限往往被视为员工技能和经验的重要指标，反映了员工在该行业中的经验和资历。这种薪资结构的优点在于它能够提供稳定的薪资增长路径，并鼓励员工在同一家公司长期工作。它也存在一些缺点，可能导致薪资与员工实际价值脱钩，以及可能削弱激励员工提高技能和表现的动力。