成不了大规模企业，只不过门店多而已 每个月搞一次全员大会，让所有人看别人分钱，感觉好像让拿不到钱的你有多着急（每次都很多人请假不去，就硬开） 所有员工基本都是混日子，还总提倡外出引流 领导就拿三板斧： 一、试吃做没做 做得不够好 二、主推品是什么 没有人主推 三、岗位员工知不知道各自销售任务和日分解 内部啥制度没有 提出的问题，就会说你去解决与跟进 考勤松： 老店长几乎一个月不咋上班 新店长适应一周左右后，晚来1-3个小时都没事 工资还照开 只要不是坐班没人管你 就算坐班 只要不过分玩游戏 看视频啥的没人管 最后：想去当财务的，千万不要去，陆陆续续走了6-8个财务经理或总监，都是1-3个月就闪了，最长的一个好像半年。 大账套好几个小账，小账下面还有数不清的旧账。