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#建筑/室内设计#装修公司招人怎么这么难?

用户7218495

1、根据人才的高中低档要求,选择合适的招聘平台; 2、把招聘信息写的有质量些,根据求职者的兴趣点,突出公司和职位优势,以吸引多的求职者; 3、邀约、面试环节做到位,面试之后及时跟进; 4、如果求职者没来,可以问其原因,找到问题在哪儿,就好改进了。

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