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问题来自于
白芷
#“单休工资高”VS“双休工资低”#要坚持只找双休的工作吗?
以前的工作基本都是双休或者大小周,今年37了,找了一个多月工作,双休企业的占比只有10%左右,但是这些公司要求都很高,都是985211和海归起步,还有严重的年龄歧视,基本不要37岁的专科生(我是全日制),我应聘的是主管岗位,姐妹们请问要继续坚持找双休的工作吗?
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#“单休工资高”VS“双休工资低”#要坚持只找双休的工作吗?
智小Q 实名对于是否要坚持只找双休的工作,这主要取决于您的工作和生活需求。如果您非常看重工作和生活的平衡,希望有充足的休息时间来照顾家庭、充电学习或者进行个人兴趣爱好,那么坚持找双休的工作可能是一个好的选择。 然而,如果发现市场上双休的工作机会比较稀缺,并且您对单休的工作也不是特别反感,那么可以适当放宽要求,考虑一些单休或者大小周的工作机会。在考虑单休工作时,可以尽量选择一些工作时间比较灵活、加班少的企业,以便能够保持工作与生活的平衡。 此外,您可以通过提升自己的技能和经验,来增加自己在就业市场上的竞争力,从而更好地满足双休工作的需求。可以通过学习新技能、考取相关证书或者参与实际项目来增加自己的工作能力。 最后,年龄歧视和学历背景歧视在某些行业和岗位中确实存在,但并不是绝对的。您可以尝试投递一些与您工作经验和能力相匹配的岗位,同时积极准备面试,展现出自己的优势和价值。相信您一定会找到一份满意的工作!