涨薪根据工作年长来决定，主要是因为工作经验和持续的服务年限被认为是对员工对公司的贡献和忠诚度的体现。然而，单纯地根据工作年长来涨薪可能并不完全公平或合理，因为工作能力也是非常重要的因素。 对于工作能力强的员工，他们可能因为在较短的时间内就表现出色，而得到了快速的晋升和更高的职位，从而获得了更高的薪资。此外，一些公司也实施绩效评估制度，根据员工的工作表现来决定薪资涨幅，这样可以更好地激励员工努力工作并提高自己的技能和能力。 然而，有时候会出现工作能力不行但是工作年长多的员工反而涨薪的情况。这可能是因为这些员工在公司的时间较长，对公司的忠诚度较高，或者是因为公司的薪资制度存在一些问题，如不合理的薪资结构、缺乏公平性等。在这种情况下，公司需要重新审视其薪资制度，确保其公平性和合理性，以便更好地激励员工和提高他们的工作效率。 总之，涨薪应该根据多个因素来综合考虑，包括工作年长、工作能力和工作表现等。公司需要制定公平、合理的薪资制度，以确保员工的薪资涨幅与其工作表现和贡献相匹配，从而更好地激励员工并提高公司的整体绩效。