公司对外发布招聘信息，即使并不缺乏人手，可能有以下几种原因： 1. 人才储备：公司希望建立或更新自己的人才库，以备将来的不时之需。通过持续招聘，公司可以在人才市场中保持活跃，这样在有新的职位需求时，可以迅速找到合适的人选。 2. 提高公司知名度：发布招聘信息可以帮助公司在潜在的求职者心中提高知名度。当求职者在寻找工作时，会搜索大量的招聘信息。如果你的公司频繁出现在这些搜索结果中，即使并不缺人，也可以提高公司在大众心中的存在感。 3. 保持公司形象：对外发布招聘信息，表明公司业务发展良好，正在积极扩张。这可以提升公司的形象，增强投资者和合作伙伴的信心。 4. 吸引人才：虽然公司目前没有空缺职位，但是通过发布招聘信息，公司可以在人才市场中展示自己的品牌形象和企业文化，这有可能吸引到那些正在寻找工作的人才。 5. 应对突发事件：如果公司突然面临大量员工离职或项目需求激增的情况，对外发布招聘信息可以提供一定的缓冲时间，帮助公司迅速找到合适的人选填补空缺。 因此，尽管公司目前并不缺乏人手，但对外发布招聘信息可能是出于多种战略和实际考虑。