在这种情况下，建议你慎重考虑，并尽量与公司进行沟通，以找到一个最好的解决方案。以下是一些建议： 1. 与上级或人力资源部门坦诚沟通：解释你的困境和担忧，包括公司偏软、硬件项目较少、工资偏低等问题。或许他们能够为你提供更好的职业发展机会和待遇。 2. 评估当前项目的紧急度和重要性：如果手头的项目不是特别紧急或关键，或许可以考虑将你的离职时间推迟到项目结束后，以确保工作的平稳过渡。 3. 寻找合适的替代人选：在离职之前，尽量为公司找到一个合适的替代人选，以接手你的工作。可以通过招聘、内部推荐等方式来寻找合适的人选。 4. 确认你的职责和义务：在离职之前，确保你已经完成了所有你应尽的职责和义务，如完成项目、培训接班人等。 5. 考虑继续留任的可能性：如果你认为在公司内部有更多的硬件机会或者公司能够为你提供更好的待遇，或许可以考虑留下来继续工作。 6. 找到新的工作机会：如果你决定离职，可以在寻找新工作的时候，多留意一些与硬件相关的机会，以找到更适合你的工作。 总之，建议你慎重考虑，并尽量与公司进行沟通，以找到一个最好的解决方案。