这种情况听起来非常不寻常，而且可能涉及到一些潜在的红旗，需要你仔细考虑和进一步了解。以下是一些可能的问题和建议： 1. **培训期工资问题**：在培训期内，公司支付给你的工资然后又要求你返还一部分，这在正常的职场实践中是非常罕见的。通常，培训期间的工资会低于正式职位的工资，但仍然应该是你的净收入，不需要退还给公司。 2. **后续工资扣除**：如果公司在你正式工作后要求你每月转回1500元，这听起来像是某种形式的债务或贷款安排，而不是正常的工资支付。正常情况下，员工应该按月获得净收入，而不需要偿还给公司。 3. **合同条款**：在接受任何工作之前，重要的是要仔细阅读并理解合同条款。如果有关于培训期间和之后工资的特殊情况，这些都应该清晰地写在合同中，并且你应该完全理解其含义和后果。 4. **合法性和道德性**：这种做法可能违反了劳动法规定，特别是如果它涉及到最低工资法规或者不公平的劳动实践。此外，从道德角度来看，这样的安排可能会让员工感到被利用。 5. **公司信誉**：这种不寻常的要求可能是公司管理或财务状况不佳的迹象。在决定加入之前，你应该尽可能多地了解公司的声誉、财务状况和工作环境。 6. **其他选择**：在考虑接受这样的工作安排之前，最好探索其他公司和职位的选择。一个健康的工作环境不应该要求员工承担这种类型的财务负担。 建议你与该公司进行深入沟通，询问这种做法的具体原因和法律依据，并寻求法律咨询。同时，考虑到这可能是一个潜在的风险，你可能需要考虑寻找其他更传统、更可靠的工作机会。