针对外包员工被劝退且用人单位声称没有赔偿的情况，我们需要依据《劳动合同法》进行分析。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (二) 严重违反用人单位的规章制度的； (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六) 被依法追究刑事责任的。 如果您的情况不属于上述任何一种情况，用人单位无正当理由解除劳动合同的话，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您应当获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，如果用人单位以工作系统升级导致无法提供原工作内容为由劝退您，且您不是主动提出离职，那么您有权要求经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以首先尝试与人力资源部门进行协商。如果协商不成，您有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、任何书面的劝退通知等，这些将在仲裁或法律诉讼中发挥重要作用。如果您觉得自己处理起来有困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。