对于外包员工被劝退，用人单位说没有赔偿的情况，需要根据当地的法律法规以及具体情况来判断。一般来说，如果用人单位违反了劳动法规定，未给予劳动者应有的赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 了解相关法律法规：劳动者可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准。 2. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求其按照相关规定给予应有的赔偿。 3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 4. 寻求法律援助：如果劳动者没有足够的法律知识，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。 针对你的情况，你可以先与用人单位协商，要求其给予应有的赔偿。如果用人单位拒绝，你可以通过以上途径维护自己的权益。同时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中使用。 另外，如果你不走离职流程，可以与用人单位协商解决，但需要注意以下几点： 1. 保留好证据：在协商过程中，你需要保留好相关证据，如上述提到的劳动合同、工资单、工作证明等。 2. 避免口头协议：尽可能避免口头协议，要求用人单位给你书面协议或承诺书等文件，以便在日后需要时作为证据使用。 3. 不要签署放弃权利的文件：如果用人单位要求你签署放弃权利的文件，不要轻易签署。你需要仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到保障。 4. 坚持自己的权益：在协商过程中，你需要坚持自己的权益，不要被用人单位的威胁或诱骗所迷惑。如果用人单位不能满足你的要求，你可以考虑通过其他途径维护自己的权益。