有些HR在看完简历后立刻发出面试邀约，可能出于以下原因： 1. 急需人才：公司急需招聘人才，HR希望能够尽快找到合适的候选人，所以会在看完简历后第一时间发出面试邀约。这种情况下，HR可能没有足够的时间或信息来全面了解候选人的情况，因此需要面试进一步了解。 2. KPI考核：有些公司会对HR的招聘任务进行考核，发出面试邀约可能是HR的KPI之一。因此，他们可能会在短时间内大量发出面试邀约，以便完成公司的招聘任务。不过，这并不代表他们一定会忽略候选人的提问或背景调查。 3. 面试流程简化：有些公司可能采用标准化面试流程，在发出面试邀约之前不再与候选人进行过多的沟通或背景调查。这种做法可以缩短招聘流程的时间，但也可能会增加候选人拒绝面试的可能性。 如果当你询问公司情况后HR不再回话，可能说明他/她没有足够的时间或信息来回答你的问题，或者他/她认为你不太适合该职位。不过，这并不代表你一定不应该去面试。如果你对该公司有兴趣，可以尝试进一步了解公司的背景和招聘流程，以便更好地了解是否适合你的职业规划。同时，如果你对HR的回应对有所怀疑，也可以通过其他渠道了解更多关于公司的信息，例如在社交媒体上搜索公司的相关信息或咨询其他行业内人士。