对于公司在培训期和试用期后要求员工转回部分工资的行为，从道义和法律的角度来看，这并不是一种正常的做法。 首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果公司在面试中承诺了支付工资，就应该按照约定履行。要求员工在开完工资后再转回部分工资，以及在试用期结束后要求员工每月转1500元，都是违反劳动法规定的行为。 其次，从道德角度来看，公司不应该要求员工在培训期和试用期后转回部分工资。这种做法不仅有违公平原则，而且会给员工带来很大的经济压力和心理负担。更何况，要求员工转回部分工资作为培训费用或任何其他费用，都没有明确的法律依据。 因此，如果你对公司的做法感到不安或者有任何疑虑，建议你在接受这个职位之前仔细考虑。同时，你可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解公司的行为是否违反了劳动法规定，以保护自己的合法权益。