灵活就业协议可能会对应届身份产生影响，具体情况取决于当地的法律和政策规定。 在某些地区，灵活就业协议可能被视为一种临时性的、非正式的就业安排，与传统的全职正式雇佣关系不同。根据当地法律，这种灵活就业可能不被认可为正式的就业身份，可能无法享受正式员工的权益和福利，也无法获得社会保险和其他相关保障。 然而，在其他地区或特定行业，灵活就业形式可能被正式承认，并且具备类似于正式雇佣关系的权益和福利。这意味着，应届身份的人可能会根据灵活就业协议获得一些就业机会和工作经验，但具体的权益和福利还需要根据当地的法律和政策来确定。 因此，如果你是应届身份，打算通过灵活就业协议开始工作，建议你了解当地相关的法律和政策规定，以确保你的权益和福利得到保护。此外，你也可以咨询专业人士或就业机构，获取更详细和具体的信息。