恭喜你拿到成都国企的offer！对于你的问题，以下是一些建议和参考意见： 1. 试用期、转正及上岗政策：通常情况下，试用期、转正及上岗政策的设置是合理的，目的是为了评估员工的工作能力和适合程度。国企的制度和规定一般比较正规，所以这些流程应该是合法的。 2. 工资结构：试用期5.5k，转正6.3k的工资水平在成都地区是比较常见的，但具体是否具有竞争力需要结合行业和岗位来看。另外，国企的工资结构一般比较稳定，但可能不会像一些民营企业那样有较高的浮动工资。 3. 岗位确定及绩效工资：一般来说，国企的岗位确定及绩效工资都是有明确的制度和规定的，而且会在合同中明确说明。如果合同中没有明确说明，建议在签订合同前与HR或上级领导沟通清楚，以免产生误解或纠纷。 4. 是否存在被坑的风险：这个很难一概而论，需要结合更多的信息和细节来判断。如果有疑虑，建议在签订合同前多了解一些相关信息，例如：公司的员工评价、工作内容和强度、福利待遇等。同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。 总之，对于任何工作机会，都需要仔细权衡利弊，结合自己的职业规划和个人目标来做出决定。同时，要保持谨慎和冷静的态度，避免被表面的条件所迷惑。祝你好运！