这个要分开看，既然是在职场当中，在一个讲求生产力、工作绩效的职场中，人品和能力都有其应用场景。如果一个员工人品很好，能力很差，不胜任自己的工作，也不行。如果一个员工人品有点问题，但是能力很强，能够为公司带来正向效益，这样的人也不是一定不能用，但是要看放在什么位置。 其实和古代朝廷用人是相似的，忠臣和奸臣永远都并存着，关键看怎么用人。