在招聘过程中，有些公司可能会考虑求职者的第一学历，但并不是所有公司都会这样做。是否按照第一学历招人因公司、岗位和招聘需求而异。 对于一些大公司或知名企业，由于竞争激烈，他们可能会更加注重求职者的学历背景，包括第一学历。但对于一些小型企业或初创企业，他们可能更注重求职者的实际能力和经验，而不是过于关注学历。 从公平性的角度来看，按照第一学历招人并不一定公平。因为一个人的第一学历并不能完全代表其能力和潜力。有些人可能因为各种原因没有机会接受更好的教育，但他们在实际工作中可能表现出色。因此，仅仅以第一学历作为招聘的唯一标准可能会忽略一些有才华的求职者。 此外，如果公司只关注第一学历，可能会导致一些学历歧视的问题。这可能会让一些求职者感到不公平，特别是那些因为各种原因没有获得高学历的人。