这种情况在教师职位的面试过程中是相对常见的。职高（职业高中）或任何教育机构在招聘教师时，都会有一定的选拔标准和流程。如果你在试讲后，面试官对你的讲课效果不太满意，但认为你有潜力，他们可能会提出让你参加培训或者实践，以便更好地评估你的教学能力和适应能力。 培训内容可能包括教学方法、课堂管理、教学技巧等方面的内容。通过这种培训，学校可以进一步观察你的学习能力和改进速度，同时也能让你更好地了解学校的教学理念和风格。 至于培训内容是做游戏，这可能是因为学校希望通过轻松的方式让你放松并展示你的互动能力和创造性。游戏化教学是一种现代教学方法，可以激发学生的学习兴趣，提高课堂参与度。 总的来说，这是一个正常的流程，学校可能希望通过这种方式找到最适合他们学校文化和教学需求的教师。如果你对这个职位感兴趣，可以积极参加培训，并努力在第二次试讲中展示你的改进和潜力。如果你对培训内容或流程有疑问，可以和学校沟通，了解更多的细节和目的。