人力资源和物流专业在过去十多年间经历了显著的变革和发展，目前仍然是重要的专业领域。以下是对这两个领域的具体分析： 1. **人力资源（人资）专业**：随着互联网、信息技术、人工智能等新技术的发展以及疫情的影响，人力资源管理的边界正在变得越来越模糊。这些变化要求人力资源管理专业的从业者不断适应新技术，更新知识和技能，以满足行业对复合型人才的需求。因此，尽管人力资源管理作为一个专业并没有过时，但它的重点和工作方式正在发生变化，以适应新的工作环境和挑战。 2. **物流专业**：物流与供应链管理领域正面临科技创新和产业变革带来的人才短缺和结构性矛盾。这意味着物流专业人才依然是市场上的紧缺人才，特别是在互联网技术和数据分析方面的复合型物流人才更是受到追捧。物流行业的持续增长也推动了对具备先进技术和管理知识的物流专业人才的需求。 总的来说，尽管人力资源和物流专业面临许多新的挑战和竞争，但它们仍然具有重要性和市场需求。为了在这两个领域保持竞争力，专业人士需要不断学习最新的技术、理念和工具，并能够灵活适应不断变化的行业环境。