企业更倾向于招聘具备实践经验的人才，因为他们更容易适应工作环境和工作要求。相比之下，考研的人可能会将更多的时间和精力投入到学术研究中，缺乏实践经验。所以企业更倾向于招聘能够长期稳定工作的人才，因为这样可以降低招聘和培训成本。相比之下，考研的人可能会在毕业后继续深造或从事学术研究，导致企业在招聘时需要考虑他们的长期稳定性。不同企业和行业对人才的要求也会有所不同。此外，考研与否并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素，个人的能力、经验和潜力同样重要。