HR喜欢的不一定是最厉害的那个人，他们最喜欢性价比高的人。 作为新人来说一般都不会选那个超出岗位要求很高的人，当然你达不到肯定也不行。能力太高，相对应的要求薪资待遇也高，那成本就变得高了。而且超出岗位要求太多的人，这个岗位很有可能留不住他，做不了多久也就要走了。当然，能力不够的话招进来又没意义。所以在这之间，HR要去做一个平衡。 找工作，就是要让公司觉得招到你是捡到便宜了，而不仅仅是让HR觉得你这个人有多厉害，关键是要让HR感觉到你和这个岗位匹配度特别高，感觉你就是为这个岗位而生的。