1、岗位匹配性hr看简历的时候，主要看你过去的工作经验和现有的岗位匹不匹配，这是硬性指标，也是HR筛选简历的初始标准。 2、工作稳定性，企业看重的是人才带来长期稳定的价值输出，而频繁跳槽者，看重的短期薪资的增长和职位的升迁，当企业的价值观和个人的价值观产生冲突的时候，企业是不会要这个人才 3、主管能动性，如果你在面试中如果能体现你的主管能动性，HR就会对你增加很多好感，那怎么体现自己的主观能动性呢？在你介绍项目的时候，你可以说你这项目遇到了哪些问题，项目进度出现了哪些风险，然后你是如何寻找资源，整合资源，把相关风险解决掉的。