在面试中，了解公司离职情况是一个合理的提问，可以帮助你更好地了解公司的文化和价值观，以及判断是否适合你的职业发展。你可以向面试官提出关于离职的问题，例如： 1. 公司员工离职的主要原因是什么？ 2. 公司是否提供培训和职业发展机会？ 3. 公司是否有员工满意度调查，以及如何处理员工的不满？ 4. 公司是否鼓励员工内部晋升，或者提供其他晋升机会？ 5. 公司是否有员工福利和奖励机制？ 这些问题可以帮助你了解公司的离职情况，以及公司如何处理员工的离职问题。但是，在提问时要注意语气和方式，保持礼貌和尊重，避免让面试官感到不适。