如果领导克扣实习生的工资，首先应确保自己对于实习合同或协议有清晰的了解，知道自己的权益和应得的工资。以下是一些可以采取的步骤： 沟通：首先尝试与领导进行沟通。可能有误会或误解存在，所以直接而尊重地表达你的疑虑是第一步。 查阅合同：回顾你的实习合同或任何书面协议，确认你的工资细节和工作职责，确保你的要求是基于合同的条款。 收集证据：如果沟通无果，你需要收集证据，比如工作时数的记录、银行账单、工资单等，证明你的工资被克扣。 人力资源部门：如果直接沟通没有解决问题，可以联系公司的人力资源部门。他们负责处理员工关系和纠纷，可能能提供帮助。 法律咨询：如果内部解决途径都不奏效，可以考虑咨询法律专业人士。他们可以提供关于你的权利和下一步行动的专业意见。 劳动监察部门：作为最后的手段，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们有权介入调查此类问题，并采取必要的措施。 在任何情况下，保持专业和冷静是非常重要的。不当的言行可能会对你的职业生涯或未来的工作机会造成不利影响。记住，采取任何行动之前，确保你了解自己的权利，并且尽可能地寻求专业的建议。