老员工跟公司有感情跟领导关系都比较好，一般对于涨薪碍于面子人情很难开口。 但是，企业付薪是按工作能力，并非论资排辈，不论苦劳论功劳，所以老员工要明确个人的能力价值及您个人当下在人力市场的工资水平，以此作为沟通涨薪的依据。 另外，物价每年飞涨，工资不长，原有生活水平难以为继。