避免在试用期的最后一天被辞退，可以从以下几个方面着手： 1. **了解法律法规**：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。 2. **仔细阅读合同**：在签署劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的时间、工作内容、薪酬等方面的规定。 3. **积极表现**：在试用期间，要努力表现，展现自己的专业能力和工作态度，争取留下好印象。 4. **与上级保持良好沟通**：与上级保持积极的沟通，及时反馈工作进展，遇到问题及时寻求解决方案。 5. **了解公司的文化和价值观**：了解公司的文化和价值观，确保自己的工作风格和态度与之相符。 6. **留心观察**：留意公司内部的气氛和工作环境，如果发现公司有辞退员工的倾向，及时采取措施。 7. **提前询问试用期到期时间**：在试用期快结束时，主动询问上级或人力资源部门关于试用期延长的可能性。 8. **准备备选方案**：如果感觉公司在试用期最后一天辞退你的可能性较大，提前准备其他就业机会。 9. **维护好自己的合法权益**：如果遭遇不公平的对待，如试用期最后一天被辞退，要维护好自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 总之，要想避免在试用期的最后一天被辞退，一方面要提升自己的职业素养和工作能力，另一方面要了解和熟悉劳动法规，维护自己的合法权益。