初创数字化智能营销公司的人力资源工作的重点和难点可能在以下几个方面： 0-1组织架构搭建，人才招聘和选拔；组织建设和文化塑造；员工培训和发展；薪酬绩效体系和激励机制。 工作开展建议：根据公司的战略规划和组织建设搭建人力资源战略体系；建立与之相配套的招聘、培训、薪酬、晋升发展、绩效激励、劳动和员工关系体系与管理细则。为公司提供有效的人力资源支持，促进公司的持续发展和成功。