当HR询问你的期望薪资时，你可以采取以下几种策略来回答： 1. 研究市场价值：在面试前，你应该对类似岗位的市场薪资有所了解。如果你的投递公司的岗位薪资范围是7k-10k，你可以根据这个范围和你自己的工作经验、技能以及市场情况来设定一个合理的期望值。 2. 给出一个范围：你可以给出一个薪资范围，而不是一个具体的数字。例如，你可以说：“根据我所了解的行业标准和我的工作经验，我的期望薪资范围是在8k到9k之间。”这样既表明了你的灵活性，也为进一步的薪资谈判留下了空间。 3. 强调开放性：你可以表示你对薪资是开放的，愿意根据公司的薪资结构和自己的表现来调整。例如：“我对薪资持有开放态度，我很重视这次工作机会，相信贵公司会提供合理的薪资。我希望我们能够找到一个双方都满意的点。” 4. 考虑福利和其他补偿：如果除了基本工资之外，还有其他福利或补偿（如奖金、股票期权、保险、退休金计划等），你可以将这些因素考虑在内。例如：“我了解到贵公司提供的不仅仅是工资，还有其他福利和激励措施，我期待能够详细了解这些，并在总体薪酬包裹的基础上讨论我的期望。” 5. 保持诚实和专业：无论你的期望薪资是多少，都应该诚实地表达，并保持专业的态度。不要提出一个不切实际的数字，这可能会让HR觉得你不切实际或者缺乏行业了解。 记住，薪资谈判是一个双向的过程，你的目标是达成一个双方都认为公平合理的协议。因此，提出一个合理的期望薪资，同时也要准备好进行进一步的讨论和协商。