记得拿offer 如果公司给你发了offer，双方约定了入职日期。你去公司报到的时候。 公司用各种理由推诿拒绝你入职。该怎么办呢？ 虽然这种情况极为少见。但还是存在。 入职邀请函（或称录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。 但法律界倾向于将其视同 “要约”文件处理。 所以，根据《劳动合同法》的诚实信用原则， 参照对要约的规定，企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为， 违背了诚实信用原则，如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。 当然，知人知面不知心， 维权的成本也不低，还是得擦亮慧眼