企业在面试中给出的承诺，应当尽可能地保证其真实性、可靠性和可行性。然而，在实际招聘过程中，有些企业可能会为了吸引应聘者而给出一些过度或不切实际的承诺，这种行为是不可取的。 首先，企业给出的承诺应当是基于公司实际情况和招聘岗位需求的。如果企业无法兑现承诺，将会损害公司的声誉，影响员工的士气和信任度，同时也会对企业的长期发展造成负面影响。因此，企业应该以诚信为本，在招聘过程中提供真实、准确的信息，避免给出无法兑现的承诺。 其次，企业给出的待遇和工资应当符合市场标准和行业惯例。过高的待遇和工资水平可能会增加企业的人工成本，而过低的标准则可能无法吸引到优秀的人才。因此，企业应当根据岗位的实际情况和行业标准，制定合理的薪酬体系和福利待遇方案，以确保招聘到合适的人才。 最后，企业应当在招聘过程中加强与应聘者的沟通，让应聘者充分了解企业的实际情况和招聘岗位的需求。如果企业在招聘过程中存在虚假宣传或误导行为，不仅会导致应聘者的不满和流失，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。因此，企业应当以诚信、透明、公正的态度对待每一位应聘者，为其提供真实、准确的信息，并严格按照招聘流程进行操作。 总之，企业在面试中应当尽可能地保证其承诺的真实性、可靠性和可行性。只有以诚信为本，提供真实、准确的信息，制定合理的薪酬体系和福利待遇方案，加强与应聘者的沟通，才能吸引到优秀的人才，并共同为企业的发展壮大做出贡献。