今年的“金三银四”是否是真正的“金三银四”，可能取决于多个因素。 首先，从历史上看，“金三银四”是招聘行业的旺季，因为这时候企业有更多的职位空缺，求职者也更多，供需相对平衡，给求职者更多选择。然而，这并不意味着在“金三银四”期间所有职位都容易找到合适的人选，也不代表所有公司都会在这段时间加大招聘力度。 其次，经济状况和行业趋势也会影响“金三银四”的效果。如果整体经济环境好，企业有更多的业务扩张和职位增长，那么“金三银四”的效应可能会更加明显。但如果经济状况不佳，或者某些行业面临收缩或调整，那么招聘市场可能会相对平淡。 此外，对于个人求职者来说，自身的竞争力也是关键因素之一。如果求职者在技能、经验和职业规划方面与市场需求相匹配，那么在任何时候都有机会找到好工作。 综上所述，“金三银四”的确是一个招聘旺季，但具体是否真正“金三银四”，还需要根据具体情况来评估。