劳动合同到期后，公司说不续签劳动合同。于是劳动合同到期后，自己就直接走人了！ 殊不知，劳动合同到期后，可是有钱拿的！ 1. 劳动合同到期，公司不续签需要支付经济补偿金N： 如果你是第一次劳动合同到期，公司跟你说了不续签，那么公司是需要给你支付经济补偿金N的。 2. 劳动合同到期，公司不续签需要支付经济赔偿金2N： 如果你是两次固定期限劳动合同到期，在第二次固定期限劳动合同到期前， 你提出要跟公司续签无固定劳动合同（签了两次固定期限劳动合同，第三次可以要求续签无固定期限劳动合同），如果公司不跟你续签无固定期限劳动合同， 那么公司将构成违法终止劳动合同， 需要支付违法终止劳动合同的经济赔偿金2N。 当然了，上海等少数地方除外 3. 劳动合同到期，公司降低原条件导致你不续签劳动合同，公司需要支付经济补偿金N： 所谓的原条件，就是原工作时间、工作地点、工作岗位、工作条件、工资待遇、福利待遇。 比如公司要把你原先的工资结构进行拆分，把固定工资拆分成浮动工资； 又比如你原来的工资中固定工资占比很重，拆分之后固定工资占比很低，浮动工资占比很大； 又比如你原来每月能保底拿手一万，但现在每月只能保底拿手八千。 （基本工资、底薪、岗位工资、工龄工资、这些叫固定工资，原则上是不能克扣的） 具体的，律师比我更懂，可以咨询 祝好