第二条有道理，估计大都是因为年龄原因。按说四十几岁的人是人生的黄金期，工作经验丰富，家庭稳定，生活阅历丰富。不知道企业为啥都设置年龄门槛，难道能为企业成长，发展多做贡献，也成了壁垒了？有些企业管理层，就担心新来的会对他造成威胁，这只能说明自己不够优秀，心胸也不够宽阔吧？